転職のポイント

「余剰人昌一」「人不足時代から人余り時代へ」などと、人を物量としての計り方で単純に語られるべきものではない。
人間はモノではなく個性と無限の可能性を持つヒトなのである。 物量として人を把握しているかぎり、人を活かす道は閉ざされていく。
新しい時代には、新しい雇用観・人材観・労働観が必要である。 旧来のものさしで人を計っているかぎり、人も企業も新しい時代をプラスに転換していくことはできないのだ。

日本の長らく続いていた年功序列・終身雇用制は、少しずつ崩壊し始めてきていたが、バブル経済の崩壊が、この流れに拍車をかけることになった。 すべてにおいて、ムダが排除される企業の中で、「本当に必要な人は誰か?」が、問われ始めたのである。
このことは、「人と仕事」のよりふさわしい組合せが求められ始めたということでもある。 ではどうすれば人と仕事のふさわしい組合せが生まれるのだろうか?それは、質の高いコミュニケーションによって可能になるといえる。
人は情報によって心を動かされ行動するものであるからだ。 ベストマッチングを推進する求人広告雇用新時代は、ピッタリの人をピンポイントで絞り込み、厳選採用をする時代である。
働く側にとっても、仕事とのマッチングは、人生の幸不幸を左右する大問題である。 人にとっても企業にとってもミスマッチは大きな損失となるものだ。
人と仕事のベストマッチングを推進する求人広告は、新しい時代における大きな社会的使命・期待を担っているのだ。 日本の経済活性と求人広告の役割求人広告は、その役割の重要性に比して語られることが少なく、十分な社会的認知を得てこなかった。
ここで求人広告が今までに果たしてきた役割について見つめ直してみよう。 太平洋戦争に敗戦し、食べるものにも事欠いていた日本は、現在世界中から驚異的経済成長を遂げた国として見られている。
この日本の経済発展については、様々な要因が語られてきたが、その根本的原因は何であったろう?それはまさしく人の力である。 人間の精神と肉体を一冗手に、わずかな資金や資源を活用し、知恵と努力で築いてきたのが、現在の経済大国ニッポンである。

人は無から有を生みだす力を持っている。 人こそが、日本の最大の資源であった。
一つの国に当てはまることは、そのまま一つの企業についても言える。 企業は、ヒト・モノ・カネ・情報で成り立っていると言われるが、物を売ることの一方で、万人材の確保と活用 は同等あるいはそれ以上の大きな意味を持っている。


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